DOPLŇKOVÉ DŮCH.SYSTÉMY

– pro DDS je charakteristické : jsou zřizovány zaměstnavateli,podléhají stát.dozoru, zpravidla jsou daňově zvýhodňovány, fin. prostředky z vlastní hosp. činnosti jsou určeny pouze ve prospěch účastníků (zaměstnanců)
– sociální úloha DDS -) zajišťují občanům vyšší příjmy ve stáří, tím snižují počet občanů co potřebují SPé
– ekonomická úloha DDS -) podporují tvorbu kapitálu, penzijní fondy patří mezi nejdůl. kapitálové investory
– DDS mohou být dobrovolné / povinné (tam co je nízká úroveň zákl. systému, např. Francie)
– DDS mohou mít různé P formy – penzijní fondy (PO), penz.fondy jako a.s., nadace..
– DDS může být také provozován prostřednictvím pojistné smlouvy mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou
– podle toho, kdo poskytuje příspěvky lze DDS dělit :
a) příspěvkové (přispívá Za i Zam, častější)
b) nepříspěvkové (jen Zaměstnavatel )
– metody financování :
a) průběžné – vyplácené dávky jsou hrazeny z příspěvků poskytovaných na DDPřipojištění
b) metoda fondování – tvorba kapitálové rezervy
c) z vlastního jmění – závazky jsou hrazeny zaměstnavatelem z jeho majetku
– penzijní plány -) způsob stanovení výše dávek a příspěvků
a) plán definovaných dávek – výše příspěvku odpovídá výši bud. dávky
b) plán definovaných příspěvků – příspěvky jsou na individ. účtu zaměstnance -) podle stavu účtu pak výše dávky, výše dávky tedy není předem definována