CÍLE

– obecně : regulace odpovědnosti občana za svou budoucnost (povinné pojistné systémy) a stanovení míry a forem sociální solidarity mezi občany (povinný či dobrovolný transfer prostředků skrze daň.soustavu nebo sponzorováním)
– základním sociálním P je P na práci -) možnost si svobodně zvolit zaměstnání za uspokojivých pracovních podmínek a za přim. odměnu, P získat práci nebo peněž. podporu v nezaměstnanosti (zajistí lid. důstojnou životní úroveň)
– určitá míra nezaměstnanosti je nevyhnutelná – absolventi, hledači lepší práce, věk..
– P na práci realizují dle ZoZaměstnanosti úřady práce, zprostředkovatelny a služby zaměstnanosti -) organizují bezplatnou poradenskou službu a nabízejí zaměstnání
– pokud není P zajištěno -) legitimuje k dávkám v nezaměstnanosti (zavedeno 1991)
– souvisí i P na vzdělání a na přípravu k povolání
– P na uspokojivé pracovní podmínky -) druhé nezadatelné soc.P
– MPHSKP uznává jako toto P zejména P na : odměnu, prac. podmínky, stej. příležitosti pro všechny, odpočinek..
– P na životní úroveň -) 3. nezadatelné P, stát má zaručit minimální mzdu
– P na rodinu
– P na soc.zabezpečení -) vymoženost 20.stol., toto P rozvedeno v úmluvách MOP, kt. ČR ratifikovala
– základní úmluvy : č. 102 o SZ (minim.standardy, 1952) a č. 118 o rovnosti zacházení (SZ) 1962
– pro jednostlivá odvětví SZ pak zvl. úmluvy – např. zdravotní péče a nemocenské pojištění, starobní a invalidní pojištění…
– P na svobodu sdružování – upraveno v úmluvách MOP, každý má P se sdružovat k obraně svých zájmů