Pracovní podmínky mladistvých
– zaměstnavatelé jsou povinni projednávat s odborovými orgány např. rozvržení pracovní doby, rozsah práce přesčas, uplatňování forem mzdy, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, převádění zaměstnanců na jinou práci, výpovědi dávané zaměstnancům a okamžitá zrušování pracovních poměrů se zaměstnanci
– zaměstnavatel může dát výpověď členu odborového orgánu pouze s předchozím souhlasem odborového orgánu
– sporné záležitosti rozhodují soudy
Kolektivní vyjednávání a informování zaměstnanců
– jsou jednání o uzavření kolektivních smluv mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli za případné součinnosti státních orgánů
– závazně upravují důležité právní vztahy účastníků, zejména v oblasti péče o zaměstnance a odměňování práce
– není-li v kolektivní smlouvě určeno období její účinnosti, považuje se za uzavřenou na dobu jednoho roku
– platná kolektivní smlouva musí mít písemnou formu a podpisy účastníků na téže listině
– kolektivními smlouvami se zakládají právní vztahy nazývané kolektivní pracovní právo
