4. Pracovně-právní aspekty volného pohybu osob

Zákaz diskriminace podle pohlaví SES 141 – odměňování za práci, má charakter erga omnes – nevztahuje se jen na komunitární úroveň Defrenne (stewardka) vs. Sabena – rovné zacházení s pohlavími Kodex praxe při ochraně důstojnosti žen a mužů v zaměstnání – sexuální obtěžování na pracovišti
Odměňování za práci SES141 má horizontální přímý účinek Kromě mzdy i náhrady mzdy při prac. neschopnosti, příspěvky na soukr. důch. zabezpečení, odstupné, sleva jízdného pro důchodce na státních železnicích Není nutné mít stejný věk odchodu do důchodu pro muže a ženy Není-li ze mzdového systému zaměstnavatele patrné, že k diskriminaci nedochází, je důkazní břemeno na něm Postavení v zaměstnání Zákaz diskriminace v přístupu k zaměstnání, odb. výchově, prac. podm., postupu v prac. zařazením, ukončení zaměstnání Výjimka – některé práce nemohou být příslušníky jednoho povolání vykonávány Těhotné a matky mají zvl. režim. Analogie těhotenství a nemoci muže vyloučena Účinek přímý, jen vertikální (nelze se dovolat vůči soukr. zaměstnavatelům)
Nepřímá diskriminace Jenkins vs. Kingsgate – Jenkins zaměstnána na část. úvazek => nižší hodinová sazba, v tomto režimu převažovaly ženy, na plný úvazek muži => nepřímá diskriminace žen Bilka vs Hartz – firma platila horší důch. pojištění zam. na část. úvazek, zdůvodněno jako odměna za ochotu zajišťovat večerní a sobotní prodej, ne proti ženám, povoleno