3. Dovolená za odpracované dny
– předpis má být stanoven maximálně 31. 10. → pokud k tomuto datu není, tak 1. listopadu povinně nastupujeme na dovolenou
– pokud zaměstnavatel oznámí, že nemůžeme čerpat dovolenou; těsně před ní nebo nás odvolá, máme nárok na úhradu veškerých nákladů spojených s ukončení dovolené
Náhrady za dovolenou
– pokud čerpáme dovolenou; dostáváme náhradu ve výši průměrného výdělku
Proplácení dovolené
– pokud je nevyčerpaná dovolená; nárok na náhradu při skončení pracovního poměru
– pokud by nebyl vyčerpaný bonus, také nárok na náhradu a v případě, že jsme nestihli dočerpat do konce kalendářního roku
– za dodatkovou dovolenou náhrada nepřísluší; čerpá se přednostně
– dovolená se přerušuje, pokud v průběhu dovolené onemocníme (mohou se dohodnout …)
– pokud zaměstnanec čerpá náhrady neoprávněně, musí je zaměstnavateli vrátit
