Pracovní podmínky mladistvých
– každá odborová organizace může hájit nejen individuální zájmy svých členů jako jednotlivců, ale i jejich společné zájmy v záležitostech týkajících se všech zaměstnanců
– jsou to např. problémy rozvržení pracovní doby, bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, pracovního řádu, péče o zaměstnance, odměňování práce
– působí-li v zaměstnavatelské organizaci více odborových organizací, měly by se o společných problémech všech zaměstnanců dohodnout
– nedohodnou-li se, je pro zaměstnavatele směrodatné stanovisko odborové organizace s největším počtem členů
– příslušné odborové orgány kontrolují u zaměstnavatelů dodržování pracovněprávních předpisů, zejména o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a mzdových předpisů
– zástupci odborových orgánů přitom mimo jiné mají právo vstupovat na pracoviště, vyžadovat od zaměstnavatelů informace a podklady a podávat návrhy na zlepšení pracovních podmínek
