Pracovní právo
SES hlava VIII, čl 136, 137, 138 Charta Společenství o zákl. soc. právech pracovníků, bez GB
- svoboda pohybu, zvolit si zaměstnání,
- spravedlivá odměna za práci, dovolená, víkendy,
- přiměřená úroveň soc. zabezpečení,
- odbory, stávka, kol. vyjednávání
- přístup k odb. výchově,
- rovné zacházení (muži a ženy),
- informace, konzultace, účast na rozhodování na pracovišti,
- zdravotní a bezpečnostní podmínky prac. prostředí,
- ochrana dětí, mládeže, starých a postižených
Nadbytečnost – právo být předem informován Změna vlastníka podniku – ipso facto není následkem ukončení prac. poměru, lze-li prokázat, že pracovníci mohou vykonávat stejné zaměstnání. Závazky zaměstnavatele přecházejí, ledaže zaměstnanec nesouhlasí. Nevztahuje se na konkurz a úpadek. Kogentní – pracovníci se nemohou práva vůči novému zaměstnavateli sami vzdát, sami nového zaměstavatele akceptovat nemusejí Ochrana při insolvenci zaměstnavatele – státy zřídí garanční fond, nemá přímý účinek, ale lze požadovat na státu náhradu ušlé mzdy (Francovich)
