Nerovnoměrné rozvržení
– na pracovištích, kde to vyžaduje povaha práce nebo podmínky provozu (stavebnictví, zemědělství, doprava a ve spoje, zdravotnictví, redakce, sezónní práce)
– překračuje se maximální hranice denní pracovní doby (dvanáctihodinové směny) a nedodržuje se limitovaná týdenní pracovní doba
– nesmějí být překročeny stanovené limity maximálně přípustné délky pracovní doby. Jejich dodržení se posuzuje v průměru za delší období (ze zákona 26 týdnů = max. 52 týdnů)
– stanoví se začátek a konec pracovních směn
– mohou být rozděleny na části (tzv. dělené směny)
Pružná pracovní doba
– zaměstnanec si sám zvolil počátek a konec své směny
– (jeden týden při rovnoměrném a 4 týdny při nerovnoměrném rozvržení)
– nelze při pásové výrobě, …
Neúplná (kratší) pracovní doba
– např. zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, důchodci, ženy pečující o děti
– při rovnoměrném rozvržení nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny ani na všechny týdny
