Neúplná (kratší) pracovní doba
– zaměstnavatelé musí poskytovat zaměstnancům přestávky v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně třicet minut nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce
– nezapočítávají se do pracovní doby a nelze je poskytovat na začátku ani na konci směny
– nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami alespoň dvanáct hodin
– může být zkrácen až na osm hodin zaměstnanci staršímu než 18 let (v nepřetržitých provozech, v zemědělství, při naléhavých opravných pracích nebo při živelných událostech)
– zaměstnanec má jednou týdně nepřetržitý odpočinek alespoň 35 hodin (výjimečně krácena)
– ve dny pracovního klidu připadá zaměstnancův nepřetržitý odpočinek v týdnu, a svátky (práce jen např. jde-li o krmení a ošetřování hospodářských zvířat, práce lodních posádek nebo nutné práce opravářské, nakládací a vykládací, inventurní a závěrkové
Práce přesčas
– nesmí přesáhnout v týdnu 8 hodin a ročně 150 hodin
– práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem mimo rámec rozvrhu pracovních směn
– u zaměstnanců s kratší pracovní dobou je to práce přesahující jejich týdenní pracovní dobu (nejsou povinni pracovat přesčas)
– zaměstnavatel je oprávněn nařídit práci přesčas jen výjimečně v mezích povolených limitů
– noční práce je v době mezi 22 – 6 hodinou
