Odměňování práce
Základními právními předpisy, jimiž se řídí odměňování práce, jsou:
— zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku, po novelizacích znovu uveřejněný pod č. 54/2001 Sb.;
— zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v dalších organizacích a orgánech, po novelizacích č. 55/2001 Sb.;
— vládní nařízení č. 53/1992 Sb., o minimální mzdě
– odměně zaměstnance za vykonanou práci se všeobecně říká mzda
– odměny zaměstnanců rozpočtových a příspěvkových organizací a státních orgánů se však nazývají platy
Složky mzdy
– části, z nichž se celková mzda skládá, např. základní (tarifní) mzda, příplatky, mimořádné odměny
– nejsou to náhrady, jimiž není odměňována práce, např. náhrady cestovních výdajů nebo náhrady mezd při překážkách v práci
Formy mzdy
– jsou to jednak použité prostředky (peníze nebo naturálie), jednak způsoby výpočtu mzdy v závislosti na vykonané práci (mzda časová, úkolová, podílová, smíšená)
