Pracovní podmínky mladistvých
– při řešení důležitých otázek týkajících se mladistvých zaměstnanců musí zaměstnavatelé spolupracovat s jejich zákonnými zástupci
– k uzavření pracovní smlouvy s mladistvým se vyžaduje vyjádření jeho zákonného zástupce
– výpověď daná mladistvému i okamžité zrušení jeho pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se dává na vědomí zákonnému zástupci
– vyjádření zákonného zástupce se vyžaduje i k rozvázání pracovního poměru s mladistvým zaměstnancem dohodou
– mladistvým se poskytuje zvýšená preventivní lékařská péče
– jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením před vstupem do pracovního poměru i v jeho průběhu
Odborové organizace
– zaměstnanci se mohou svobodně organizovat v odborových svazech a sdruženích
– prosazují a hájí zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům
– příslušnými odborovými orgány ve smyslu pracovněprávních předpisů jsou orgány odborových svazů a sdružení, které mohou delegovat své pravomoci na vyšší odborové orgány, tj. orgány federace nebo konfederace odborových svazů a sdružení
