Výše mezd
– průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci v předchozím kalendářním čtvrtletí
– podkladem pro použití úkolové mzdy jsou normy spotřeby práce
– zaměstnavatel musí při stanovení norem spotřeby práce vzít v úvahu pracovní tempo přiměřené fyziologickým a neuropsychickým možnostem zaměstnanců, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech
– normy a jejich změny je nutné oznámit zaměstnancům před zahájením práce
– nelze je uplatňovat se zpětnou účinností
– mzda se zásadně poskytuje v penězích a v české měně
– v jiné měně pouze tehdy, pokud to umožňuje zákon
– naturální mzdou jsou výrobky, výkony, práce a služby
– zvýhodněné jízdné (tarifní sleva) pro zaměstnance v dopravě není naturální mzdou
– část mzdy, s výjimkou minimální mzdy, může mít naturální formu
– použití naturální mzdy je však přípustné jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých
