Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pokud:
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nedostal mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti nebo pokud nemůže konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevedl na jinou práci
– má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dvouměsíční výpovědní dobu
– zrušení pracovního poměru ve zkušební době může uskutečnit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení
– oznámení se druhé straně doručuje alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit
– uplynutím doby končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou
– pokud jde o dobu konání určitých prací (např. doba kampaně v cukrovaru), má zaměstnavatel upozornit na skončení včas, alespoň tři dny předem
– pokračuje-li zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele dále v práci, tím se ze zákona mění v pracovní poměr na dobu neurčitou; pokud se nedohodnou jinak
