Skončení pracovního poměru
2. Události (uplynutí dohodnuté doby; skončení dohodnutých prací; úmrtí zaměstnance)
– pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti zaniká dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území ČR
– pracovní poměr založený volbou nebo jmenováním nekončí uplynutím volebního období, odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce → dohoda se zaměstnancem na jiné pracovní uplatnění odpovídající kvalifikaci
– jestliže pro něho není vhodná práce nebo ji odmítne, má zaměstnavatel zákonný výpovědní důvod – zaměstnanec je nadbytečný
– dohoda o rozvázání pracovního poměru se uzavírá písemně, pokud o to zaměstnanec požádá, tak tam musí být uvedeny důvody; poměr končí dohodnutým dnem
– výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná
– poměr končí uplynutím výpovědní doby (začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá nejméně dva měsíce
– pokud dostal zaměstnanec výpověď proto, že se zaměstnanec ruší, přemisťuje, reorganizuje nebo zaměstnanec stal nadbytečným, trvá výpovědní doba tři měsíce
– zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodů
