Zvláštní tzv. hmotná odpovědnost
– zaměstnanec může od dohody o hmotné odpovědnosti jednostranně odstoupit, jestliže písemně upozornil zaměstnavatele na závady, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami, a zaměstnavatel do měsíce od obdržení tohoto upozornění závady neodstranil
– hmotnou odpovědnost může převzít společně skupina zaměstnanců, např. kolektiv zaměstnanců v prodejně
– v tom případě zaměstnanci uhrazují schodek podílově podle vzájemného poměru svých hrubých výdělků
– při výpočtu podílů se výdělek vedoucího a jeho zástupce započítává v dvojnásobné výši
– podíl, který uhrazuje řadový zaměstnanec, nesmí být vyšší než jeho průměrný měsíční výdělek
– nestačí-li takto stanovené podíly na úhradu celého schodku, zvýší se o zbytek schodku podíly vedoucího a jeho zástupce podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků
– jestliže se v kolektivu zjistí, kdo schodek zavinil, uhradí viník škodu sám.
– odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů má zaměstnanec za věci (např. za pracovní pomůcky), které mu zaměstnavatel svěřil na základě písemného potvrzení
– zaměstnanec uhrazuje jejich zůstatkovou cenu
– zaměstnavatel není povinen dokázat zaměstnancovu vinu
