Pracovní podmínky žen
– je-li nutné těhotnou ženu nebo ženu pečující o dítě do konce devátého měsíce po porodu převést podle lékařského posudku na jinou práci s nižším výdělkem, poskytuje se jí mzdové vyrovnání podle předpisů o nemocenském pojištění (vyrovnávací příspěvek)
– v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě má žena mateřskou dovolenou 28 týdnů
– k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou
– rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci po narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 4 let
Přestávka na kojení (kojící matka nesmí pracovat přesčas)
– dítě mladší 1 roku, přestávka dvě a půl hodiny
– od 1 roku – 1 a tři měsíce, přestávka jeden a půl hodiny
– placené průměrem
Pracovní podmínky mladistvých
– zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců
