Vedlejší pracovní poměr
– rozvazuje se a zaniká stejným způsobem jako jiné pracovní poměry
– výpovědí ho však může zaměstnavatel i zaměstnanec rozvázat z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodů
– výpovědní doba je 15 dnů a zaniká dnem doručení výpovědi
Pracovní posudky, potvrzení, odstupné
Pracovní posudek
– zhodnocení zaměstnancovy práce, kvalifikace, schopností, …
– vydává ho zaměstnavatel na požádání; do 15 dnů
– ne dříve než v době od dvou měsíců od skončení pracovního poměru
Potvrzení o zaměstnání
– vydává zaměstnavatel po skončení pracovního poměru
– druh a doba zaměstnání, průměrný výdělek, prováděné srážky ze mzdy, nemocnost, …
