Odstupné
– vyplácí se zaměstnanci ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku
– z organizačních důvodů (zaměstnanec se stal nadbytečným)
– ze zdravotních důvodů:
1. Pracovní úraz
2. Nemoc z povolání
3. Ohrožení nemocí z povolání
– 12-ti násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance
– vyplácí se v nejbližším splatném termínu
Neplatné rozvázání pracovního poměru
– osoba v ochranné době (těhotenství, nemocenská, služba v ozbrojených silách, uvolněné pro výkon veřejné funkce)
– vyhodíme osobu, kterou nemůžeme vyhodit
– nedodržíme písemnou formu
1. Zaměstnavatel
a) zaměstnanec žádá udržení pracovního poměru
– zaměstnavatel hradí průměrnou mzdu od okamžiku, kdy to dal zaměstnanec najevo
– trvá-li déle než 6 měsíců; může soud přikázat, aby byla zrušena náhrada mzdy či snížení = zkoumá, jestli si zaměstnanec nevydělává jinde
