1. Zaměstnavatel
b) zaměstnanec nežádá udržení zaměstnání
– pracovní poměr byl ukončen dohodou; ke dni neplatnému rozvázání pracovního poměru
2. Zaměstnanec
– najednou z ničeho nic odejde
a) zaměstnavatel žádá o udržení pracovního poměru
– zaměstnavateli přísluší náhrada škody (uplatňuje se soudně)
– max. 1 měsíc než se požádá o soud
b) zaměstnavatel nežádá udržení pracovního poměru
– pracovní poměr skončil dohodou ke dni neplatnému rozvázání pracovního poměru
– neplatnost rozvázání pracovního poměru můžeme žádat do 2 měsíců u soudu
Pracovní právo (část 2.)
Práce konané mimo pracovní poměr
– práce malého rozsahu; příležitostné a nepravidelné
