Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
1. Dohoda o provedení práce
– nesmí přesáhnout 150 hodin v roce
– úkol, který má člověk vykonat
– doba, ve které ho má vykonat
– odměna (splatná po předání splněného úkolu)
– pokud je úkol rozsáhlejší, je možno zaplatit poměrnou částku a po předání zbytek
– může jich být několik (ne víc než 150 hodin)
– neodvádí se sociální a zdravotní pojištění
– pokud nepřesáhne 5.000 Kč jsou zdaněny 15% = pokud přesáhne; počítá se jako příjem (minimálně 20%)
– zaměstnavatel může odstoupit, pokud zaměstnanec nesplnil úkol v řádném termínu
– zaměstnanec může odstoupit, pokud nemohl splnit úkol z důvodu, že mu zaměstnavatel nevytvořil příslušné podmínky pro splnění úkolu
