Rozlišují se kolektivní smlouvy:
— podnikové, uzavřené mezi jedním zaměstnavatelem a příslušným odborovým orgánem, zastupujícím zaměstnavatelovy zaměstnance, a
— vyššího stupně, uzavřené mezi organizací zaměstnavatelů a vyšším odborovým orgánem
– spory o uzavření kolektivní smlouvy a o plnění závazků, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, mohou účastníci řešit za pomoci zprostředkovatelů a rozhodců
– krajním nátlakovým prostředkem je stávka a výluka
Stávka
– přerušení práce zaměstnanci
– musí být předem nahlášena
Výluka
– zastavení práce zaměstnavatelem
– zaměstnavatelé jsou povinni informovat zaměstnance o důležitých věcech, které se týkají jejich pracovních vztahů
– k zajištění práva na informace mohou zaměstnanci zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace, zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
