Skončení pracovního poměru
– zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce (např. zánik, přemístění nebo reorganizace zaměstnavatele; nadbytečnost zaměstnance, ztráta zdravotní způsobilosti. nesplnění kvalifikace, neuspokojivé výsledky (12 měsíců; zaměstnavatel musí zaměstnance v posledních 6-ti měsících upozornit), porušení pracovní kázně, …)
– Např. při reorganizaci nadbytečnosti musí zaměstnavatel zaměstnanci účinně pomáhat při získávání nového zaměstnání
– Např. při ohrožení nemocí z povolání se výpovědní doba prodlužuje do dne, kdy je zaměstnanci zajištěno vhodné zaměstnání
– zaměstnanci, kteří si nemohou hledat jiné zaměstnání nebo je nikdo nezaměstná, jsou v tzv. ochranné době (v této době jim nesmí dát zaměstnavatel výpověď) → např. ženy v těhotenství nebo zaměstnankyně či osamělé zaměstnance pečující trvale alespoň o jedno dítě mladší tři roky (v případě rodičovské dovolené), na zaměstnance uznané dočasně neschopnými práce nebo povolané ke službě v ozbrojených silách nebo dlouhodobě uvolněné pro výkon veřejné funkce (nevztahuje se při reorganizačních změnách nebo z důvodu porušení pracovní kázně)
