Výše mezd
– řídí se zákony a prováděcími předpisy k zákonům, kolektivními smlouvami a pracovními smlouvami
– mzda nesmí být nižší než zákonem stanovená minimální mzda
– za práci přesčas se poskytuje mzda zvýšená nejméně o 25 % průměrného výdělku
– na základě dohody se zaměstnancem může zaměstnavatel místo zvýšení mzdy za práci přesčas poskytnout náhradní volno
– vyšší zvýšení mzdy přísluší zaměstnancům za práci ve dnech pracovního klidu a ve svátek
– za podmínek uvedených v právních předpisech a v kolektivních smlouvách mají zaměstnanci nároky na příplatky a mzdová zvýhodnění, např. za práci v noci, ve střídavých směnách, v dělených směnách nebo za práci ve zdraví škodlivém prostředí
– při některých převedeních zaměstnance na práci, za kterou náleží nižší mzda, obdrží zaměstnanec ke mzdě doplatek do výše svého průměrného výdělku
– doplatek se vyplácí za podmínek uvedených v zákoně po stanovenou dobu
– nárok na doplatek vzniká např. při převedení z důvodu ohrožení nemocí z povolání, nebo při převedení v zájmu odvrácení živelní události nebo hrozící nehody
