Zaměstnanec musí zaměstnance převést pokud se jedná o vyšší záměr:
– souhlas musí žádat např. při prostojích nebo při přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami
– v žádném případě nelze zaměstnance přeložit do jiného místa nebo k jinému zaměstnavateli (pouze písemná dohoda mezi účastníky smlouvy)
– odpadnou-li důvody převedení, musí být zařazen zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s nim nedohodne jinak (pokud to není možná, tak na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě)
– pokud o přeložení požádá zaměstnanec, musí mu zaměstnavatel vyhovět v mezích svých provozních možností
Skončení pracovního poměru
– ukončení a zánik pracovního poměru:
1. Právní úkony
a) dvoustranné (dohoda o rozvázání pracovního poměru)
b) jednostranné (výpověď; okamžité zrušení; zrušení ve zkušební době)
