Skončení pracovního poměru
– zaměstnanci se změněnou pracovní schopností může dát zaměstnavatel výpověď je s předchozím souhlasem příslušného orgánu státní správy, jinak je výpověď neplatná (např. poslanci Parlamentu ČR; odborovému funkcionáři)
– nevyžaduje se u zaměstnance staršího 65 let nebo z důvodu organizačních změn
– okamžité zrušení pracovního poměru se provádí písemně, odůvodňuje a doručí druhému
– výjimečný způsob
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pokud:
1. Zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok nebo spáchal při plnění pracovních úkolů úmyslný trestný čin a byl za měj odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců
2. Zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem
– zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu, a nejpozději do jednoho roku, kdy tento důvod vznikl (nelze u těhotných a osob na mateřské dovolené)
