2. Dohoda o pracovní činnosti
– může přesáhnout 150 hodin
– nesmí přesáhnout v průměru polovinu týdenní pracovní doby
– průměr se počítá maximálně 52 týdnů
– odměna: vyplácena v řádných termínech pro výplatu mzdy
– na dobu určitou nebo neurčitou
– pokud v dohodě není stanoveno ukončení, může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit dohodu s udáním nebo bez udání důvodů; s výpovědní lhůtou 15-ti dnů
– počítá se ode dne, kdy bal doručena druhé straně
– musí mít písemnou podobu
Pracovní řád a pracovní kázeň
– v pracovním řádu (vydává zaměstnavatel) se podrobně rozvádějí ustanovení zákoníku práce
– k dispozici zaměstnancům …
– pracovní kázeň je dobrovolné a uvědomělé plnění povinností, vyplývající z obecných pracovně právních předpisů, z pracovního řádu, z pracovní smlouvy a z pokynů nadřízených
