Pracovní podmínky žen
– právní normy respektují jednak biologické rozdíly mezi ženami a muži, faktické postavení žen v domácnosti a v rodině
– proto právní normy
a) zakazují zaměstnávat ženy pracemi pro ně nevhodnými a
b) stanoví zvláštní pracovní podmínky pro těhotné ženy a pro matky pečující o děti
– zákazy se týkají namáhavých fyzických prací pod zemí při těžbě nerostu nebo při ražení tunelů a štol
– nesmějí být zaměstnávány ani jinými pracemi, které jsou fyzicky nepřiměřené nebo které ohrožují jejich mateřské poslání
– těhotná žena nesmí být zaměstnávána také pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují její těhotenství ze zdravotních příčin spočívajících v její osobě
– zaměstnavatel nesmí zaměstnávat prací přesčas těhotnou ženu a ženu, která pečuje o dítě mladší než jeden rok
– těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě do věku osmi let, smějí být vysílány na pracovní cesty mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem
– zaměstnavatel má podle možnosti vyhovět žádostem těchto žen i žen pečujících o starší děti při úpravách jejich pracovní doby a při jejich zařazování do pracovních směn
