Vše co student potřebuje vědět
– zaměstnavatelé jsou povinni projednávat s odborovými orgány např. rozvržení pracovní doby, rozsah práce přesčas, uplatňování forem mzdy, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, převádění zaměstnanců na jinou práci, výpovědi dávané zaměstnancům a...
– mladistvým jsou zakázány práce pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol– nesmějí vykonávat práce, které jsou pro ně vzhledem k jejich věku nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví– Ministerstvo...
– při řešení důležitých otázek týkajících se mladistvých zaměstnanců musí zaměstnavatelé spolupracovat s jejich zákonnými zástupci– k uzavření pracovní smlouvy s mladistvým se vyžaduje vyjádření jeho zákonného zástupce– výpověď daná mladistvému i okamžité zrušení...
– výkon práce někdy znemožňují závažné překážky na straně zaměstnance nebo na straně zaměstnavatele– dále je uveden přehled překážek, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy Překážky na straně zaměstnance: a) překážky z...
– právní normy respektují jednak biologické rozdíly mezi ženami a muži, faktické postavení žen v domácnosti a v rodině– proto právní normy a) zakazují zaměstnávat ženy pracemi pro ně nevhodnými a b) stanoví zvláštní...
– je-li nutné těhotnou ženu nebo ženu pečující o dítě do konce devátého měsíce po porodu převést podle lékařského posudku na jinou práci s nižším výdělkem, poskytuje se jí mzdové vyrovnání podle předpisů o...
– průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci v předchozím kalendářním čtvrtletí– podkladem pro použití úkolové mzdy jsou normy spotřeby práce– zaměstnavatel musí při stanovení norem spotřeby práce vzít...
– mzda je splatná zpětně za měsíční období– vyplácí se nejpozději v následujícím kalendářním měsíci, pokud v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě její výplata nebyla dohodnuta jinak– mzda splatná během dovolené na zotavenou...
– předpis má být stanoven maximálně 31. 10. → pokud k tomuto datu není, tak 1. listopadu povinně nastupujeme na dovolenou – pokud zaměstnavatel oznámí, že nemůžeme čerpat dovolenou; těsně před ní nebo nás...
Základními právními předpisy, jimiž se řídí odměňování práce, jsou: — zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku, po novelizacích znovu uveřejněný pod č. 54/2001 Sb.; — zákon č....
