České právo a právní filosofie

– řídí se zákony a prováděcími předpisy k zákonům, kolektivními smlouvami a pracovními smlouvami– mzda nesmí být nižší než zákonem stanovená minimální mzda – za práci přesčas se poskytuje mzda zvýšená nejméně o 25...

Dovolená na zotavenou – 1 za rok minimálně 14 dní 1. Dodatkové– týká se speciálně vyjmenovaných zaměstnanců v zákoníku práce– 1 týden (dohromady 5) (ústavy pro mentálně postižené, v dolech, …)– zaměstnanec musí přidávat...

– nárok každý zaměstnanec, který odpracoval minimálně 60 dnů u zaměstnavatele– v případě, že pracuje celý rok; jinak poměrná částka dovolené– základní výměra minimálně 4 týdny dovolené– vnitřním předpisem je možné rozšířit… – 1...

– na pracovištích, kde to vyžaduje povaha práce nebo podmínky provozu (stavebnictví, zemědělství, doprava a ve spoje, zdravotnictví, redakce, sezónní práce)– překračuje se maximální hranice denní pracovní doby (dvanáctihodinové směny) a nedodržuje se limitovaná...

– zaměstnavatelé musí poskytovat zaměstnancům přestávky v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně třicet minut nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce– nezapočítávají se do pracovní doby a nelze je poskytovat na začátku...

– má zaměstnavatel v těch případech, kdy zaměstnanec tyto věci odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kam se obvykle odkládají– za...

Pracovní smlouva– uzavírá se písemně– zkušební doba max. 3 měsíce Náležitosti smlouvy– tři podstatné náležitosti (den nástupu do práce; místo výkonu práce; druh práce)– jméno, iniciály, název zaměstnavatele, ujednání o mzdě, rekvalifikační kurzy, …...

– má zaměstnavatel i v takovém případě, kdy neporušil žádnou povinnost vyplývající z předpisů o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci– pracovní úraz je poškození zdraví nebo úmrtí zaměstnance při plnění pracovního úkolu...

– navíc ještě důkazem, že zaměstnanec sice neporušil předpisy, ale jednal lehkomyslně, se zaměstnavatel může zbavit odpovědnosti zčásti, když zaměstnancovo zaviněné jednání bylo pouze jednou z příčin – zaměstnanci obvykle namítají spoluvinu zaměstnavatele, např....

Zvláštní druhy odpovědnosti– odpovědnost při pracovních úrazech a nemocech z povolání, odpovědnost za škodu na odložených věcech zaměstnanců a odpovědnost při odvracení škody Obecná odpovědnost za škodu– má ji zaměstnavatel, pokud vznikla zaměstnanci při...