Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti 1. Dohoda o provedení práce– nesmí přesáhnout 150 hodin v roce – úkol, který má člověk vykonat– doba, ve které ho má vykonat– odměna (splatná po předání splněného úkolu)– pokud...
České právo a právní filosofie
Odstupné
– vyplácí se zaměstnanci ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku– z organizačních důvodů (zaměstnanec se stal nadbytečným) – ze zdravotních důvodů:1. Pracovní úraz2. Nemoc z povolání3. Ohrožení nemocí z povolání– 12-ti násobek průměrného měsíčního...
Vedlejší pracovní poměr
– rozvazuje se a zaniká stejným způsobem jako jiné pracovní poměry– výpovědí ho však může zaměstnavatel i zaměstnanec rozvázat z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodů– výpovědní doba je 15 dnů a zaniká dnem...
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pokud:
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nedostal mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti nebo pokud nemůže konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho do 15...
Skončení pracovního poměru
2. Události (uplynutí dohodnuté doby; skončení dohodnutých prací; úmrtí zaměstnance) – pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti zaniká dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území ČR– pracovní poměr založený volbou nebo...
Skončení pracovního poměru
– zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce (např. zánik, přemístění nebo reorganizace zaměstnavatele; nadbytečnost zaměstnance, ztráta zdravotní způsobilosti. nesplnění kvalifikace, neuspokojivé výsledky (12 měsíců; zaměstnavatel musí zaměstnance v posledních 6-ti měsících upozornit), porušení...
Skončení pracovního poměru
– zaměstnanci se změněnou pracovní schopností může dát zaměstnavatel výpověď je s předchozím souhlasem příslušného orgánu státní správy, jinak je výpověď neplatná (např. poslanci Parlamentu ČR; odborovému funkcionáři)– nevyžaduje se u zaměstnance staršího 65...
Pracovní smlouva
– uzavírá se písemně– zkušební doba max. 3 měsíce Náležitosti smlouvy– tři podstatné náležitosti (den nástupu do práce; místo výkonu práce; druh práce)– jméno, iniciály, název zaměstnavatele, ujednání o mzdě, rekvalifikační kurzy, … Změny...
Zaměstnanec musí zaměstnance převést pokud se jedná o vyšší záměr:
1. Jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci.2. Koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců práci, která podle lékaře ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání.3. Je-li to...
Zaměstnanec musí zaměstnance převést pokud se jedná o vyšší záměr:
– souhlas musí žádat např. při prostojích nebo při přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami – v žádném případě nelze zaměstnance přeložit do jiného místa nebo k jinému zaměstnavateli (pouze písemná dohoda mezi účastníky smlouvy)...
